Boş direktor xizmat vazifalari:
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq muassasaning ta’lim, işlab çiqariş-xöjalik va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatiga rahbarlik qiliş, qabul qilingan qarorlari oqibatlari, korxona mol-mulkining butligi va undan samarali foydalanilişi, şuningdek korxona faoliyatining moliyaviy-xöjalik natijalari uçun töliq javobgar böliş;
barça tarkibiy bölinmalar, ta’lim markazlari va işlab çiqariş birliklarining işini hamda samarali hamkorligini taşkil etiş, ijtimoiy va bozor ustuvorligini hisobga olgan holda ularning faoliyatini işlab çiqarişni rivojlantiriş hamda takomillaştirişga, muassasa işining samaradorligini oşirişga, ta’lim tizimi va boşqa xizmat körsatiş sifatini oşirgan holda foydani köpaytiriş;
muassasa budjeti, mahsulot yetkazib beruvçilar, buyurtmaçilar va kreditorlar, şu jumladan bank muassasalari oldidagi majburiyatlarning, şuningdek, xöjalik va mehnat şartnomalari yuzasidan majburiyatlarning bajarilişini ta’minlaş;
ta’lim va boşqa xizmat körsatiş hamda mahsulot işlab çiqariş sifatini oşiriş, muassasa iqtisodiy samaradorligini har tomonlama oşiriş, mavjud zaxiralardan ratsional foydalaniş va barça turdagi resurslarni tejab sarflaş maqsadida işlab çiqariş-xöjalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalardan, boşqaruv va mehnatni taşkil etişning progressiv şakllaridan keng foydalaniş, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan normativlari, bozor kon’yunkturasi hamda (milliy va xorijiy) ilğor tajriba asosida taşkil qiliş;
muassasani malakali kadrlar bilan ta’minlaş, ularning kasbiy bilim va tajribalaridan oqilona foydalaniş, hayot va soğliq uçun xavfsiz hamda qulay mehnat şaroitlarini taşkil etiş, atrof-muhitni muhofaza qiliş töğrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etiş böyiça çoralar köriş;
rahbarlik qilişning iqtisodiy va ma’muriy usullarining, yakkaboşçilik va kollegiallik tamoyillarining, har bir xodimning moddiy manfaatdorligi va öziga topşirilgan iş va butun jamoaning iş natijalari uçun javobgarligi uyğunligini, iş haqining belgilangan muddatlarda tölanişini ta’minlaş;
mehnat jamoasi va xodimlar vakillik organi bilan birgalikda ijtimoiy şerikçilik tamoyillari asosida jamoa şartnomasini işlab çiqilişi, tuzilişi va bajarilişini, mehnat intizomiga rioya etilişini ta’minlaş, muassasa xodimlarining mehnatiga intilişi, taşabbuskorligi va faolligini rivojlantirişga kömaklaşiş;
muassasaning moliyaviy-xöjalik faoliyatiga taalluqli bölgan masalalarni qonun hujjatlari va korxona ustavi bilan unga berilgan huquqlar doirasida hal etiş, faoliyatning alohida yönalişlarini yuritişni boşqa mansabdor şasxlar &ndaş; rektor, prorektor, bölim, tegişli xizmatlar rahbarlariga topşiriş;
muassasa faoliyatida va uning xöjalik-iqtisodiy aloqalarini amalga oşirişda qonuniylikka rioya etilişini ta’minlaş, bozor şaroitlarida moliyaviy boşqariş va işlaş, şartnomaviy va moliyaviy intizomni mustahkamlaş, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga soliş, tadbirkorlik faoliyati kölamini saqlab turiş va kengaytiriş maqsadida muassasaning investitsiyaviy jozibadorligini ta’minlaş uçun huquqiy vositalardan foydalaniş;
xalqaro taşkilotlar, nodavlat muassasalar bilan hamkorlikni mustahkamlaş va bu boradagi faoliyatni nazorat qiliş;
davlat hokimiyati va boşqaruvi organlarida korxonaning mulkiy manfaatlarini himoya qiliş, sudda da’vogar va javobgar böliş.
Boş direktorning huquqlari:
NTM va uning Kengaşiga rahbarlik qiliş;
NTM barça xodimlari bilan mehnat qonunçiligida belgilangan tartibda mehnat şartnomasini tuziş va va uni bekor qiliş;
NTMning barça xodimlari, talabalari hamda ilmiy izlanuvçilar uçun ijrosi majburiy bölgan buyruqlar çiqaradi va topşiriqlar beradi;
NTM tarkibiy bölinmalari xodimlarining vakolatini belgilaydi va ular töğrisida nizomlarni tasdiqlaydi;
NTM xodimlarining ştatlar soni va lavozim maoşlari tarif setkasi doirasida muassasa professor-öqituvçilari va boşqa xodimlarining sonini hamda lavozim maoşlarini tasdiqlaydi;
NTM xodimlarining lavozim maoşlariga ustama va qöşimça haqlarni belgilaş işini muvofiqlaştiradi;
NTM Ustavi, Içki tartib qoidalari va boşqa lokal hujjatlarni buzib, mehnat va ijro intizomiga rioya etmagan xodimlardan tuşuntirişlar talab etişi hamda qonunçilikda nazarda tutilgan çoralar köriş masalasini körib çiqadi;
öquv jarayoni faoliyatini yaxşilaş, xizmat vazifalarini bajarişda yuqori malakasi va bilimi bilan ajralib turadigan, şuningdek, rahbariyatning muhim ahamiyatga ega bölgan topşiriqlarini öz vaqtida ijro etgan xodimlarni rağbatlantirib boradi;
qonunçilikda nazarda tutilgan boşqa huquqlardan foydalaniş.
