• Bölimning faoliyati va xodimlarining mehnatini taşkil qiliş;
• Bölimning iş rejalarini tuziş va ularning ijrosini ta’minlaş;
• Özbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirliklarining Hay’at qarorlari, buyruqlari, modemogramma va telefonogrammalarining ijrosini ta’minlaş va monitoringini olib boriş;
• Universitet boş direktori nomenklaturasiga kiruvçi barça xodimlarni işga qabul qiliş va işdan böşatişni rasmiylaştiriş, şuningdek, yuqori organlar nomenklaturasiga kiruvçi lavozimga tasdiqdan ötiş uçun xodimlar hujjatini tayyorlaş;
• Kafedra va Universitetning boşqa bölimlari böyiça ştatlardan töğri foydalanişni nazorat qilişni va joylaşni amalga oşiriş;
• Xodimlarga asosiy mehnat qonunlarini tuşuntiriş;
• Universitetning barça bölimlarida içki tartib va mehnat intizomiga rioya qilişni nazorat qiliş;
• Hujjatlaştirişga kiritilgan ariza, bildirişnomalarni işlab çiqiş hamda keyingi rasmiylaştirişda aniqlik kiritiş;
• Professor-öqituvçilar va boşqaruv apparati, ma’muriyat va öquv-yordamçi xodimlarning tabellarini tekşirib boriş va haqiqatda işlamagan xodimlarga iş vaqti qöyilişi holatlarini oldini oliş çoralarini köriş;
• Mehnat daftarçalar, şaxsiy guvohnoma blankalarini hisobga oliş va topşiriş, boş direktor hamda rektorga imzo uçun taqdim etiladigan buyruq loyihalarini tekşiriş va nazorat qiliş;
• Professor-öqituvçilar va ma’muriy xöjalik bölimi xodimlarini işga qabul qiliş, işdan böşatiş va joylaştiriş böyiça komissiyalar tarkibida qatnaşiş;
• Professor-öqituvçilar va xodimlarning hisobga oliş böyiça T-2 şakl barça şaxsiy varaqalarini tasdiqdan ötkaziş, rasmiylaştiriş, Universitet barça xodimlariga belgilangan tartibda tasdiqlangan ta’til jadvali asosida ta’tillarini berilişini nazorat qiliş, zaxira kadrlar bilan işlaş, yillik, oylik hisobotlarni tayyorlaşni ta’minlaş va belgilangan muddatlarda taqdim etilişini amalga oşiriş;
• Xodimlar bölimi faoliyati böyiça belgilangan tartibda mehnat organlariga va yuqori taşkilotlarga hisobotlar tayyorlaş va taqdim etişni ta’minlaş;
• Böş lavozimlarga iqtidorli yoş magistr darajasiga ega bölgan mutaxassislarni tanlaş, kadrlar zaxirasiga kiritiş va iş bilan ta’minlaş böyiça boş direktor hamda rektorga takliflar kiritiş;
• Universitet mol-mulkiga özlarining mol-mulkidek munosabatda böliş, asrab-avaylaş;
• Axborot kommunikatsiya texnologiyalarni puxta biliş;
• Universitet Içki tartib-qoidalari, Odob-axloq qoidalari va kiyiniş madaniyati talablariga rioya qiliş.
