Поиск

images/bolim_va_markazlar/2025-04-18-10-01-03_66b6d3a11480773e34ef370bbd30789d.jpeg

Отдел управления персоналом

null

• Организация деятельности отдела и работы его сотрудников;

• Разрабатывать планы работы отдела и обеспечивать их выполнение;

• Обеспечение и контроль за исполнением постановлений, приказов, модерограмм и телефонограмм коллегии Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан;

• Оформление приема на работу и увольнения всех работников, входящих в номенклатуру Генерального директора Университета, а также подготовка кадровых документов для согласования на должности, входящие в номенклатуру вышестоящих органов;

• Контролировать и расставлять кадры на кафедре и в других подразделениях Университета;

• Разъяснение работникам основных положений трудового законодательства;

• Контроль за соблюдением внутреннего распорядка и трудовой дисциплины во всех подразделениях университета;

• Разработка приложений, уведомлений, входящих в состав документации и уточнение дальнейшего оформления;

• Проверять табели учета рабочего времени профессорско-преподавательского состава, административного персонала, а также преподавательского и вспомогательного персонала и принимать меры по недопущению назначения сотрудникам рабочего времени, которое фактически не отработано;

• Учет и сдача трудовых книжек, удостоверений личности, проверка и контроль проектов приказов, представляемых на подпись генеральному директору и ректору;

• Участвовать в комиссиях по приему, увольнению и расстановке кадров профессорско-преподавательского состава и административного персонала;

• Утверждение и оформление всех личных листков формы Т-2 по учету профессорско-преподавательского состава и сотрудников, контроль за предоставлением отпусков всем работникам Университета на основании утвержденного в установленном порядке графика отпусков, работа с резервом кадров, обеспечение составления годовых и ежемесячных отчетов и их представление в установленные сроки;

• Обеспечивать подготовку и представление в установленном порядке отчетов о деятельности кадровой службы в органы по труду и вышестоящие организации;

• Внесение предложений генеральному директору и ректору по подбору, включению в кадровый резерв и трудоустройству талантливых молодых специалистов, имеющих степень магистра, на вакантные должности;

• Относиться к университетскому имуществу и сохранять его так, как если бы оно было его собственным;

• Глубокие знания в области информационно-коммуникационных технологий;

• Соблюдать Правила внутреннего распорядка университета, Кодекс поведения и дресс-код.

820