• Организация деятельности отдела и работы его сотрудников;
• Разрабатывать планы работы отдела и обеспечивать их выполнение;
• Обеспечение и контроль за исполнением постановлений, приказов, модерограмм и телефонограмм коллегии Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан;
• Оформление приема на работу и увольнения всех работников, входящих в номенклатуру Генерального директора Университета, а также подготовка кадровых документов для согласования на должности, входящие в номенклатуру вышестоящих органов;
• Контролировать и расставлять кадры на кафедре и в других подразделениях Университета;
• Разъяснение работникам основных положений трудового законодательства;
• Контроль за соблюдением внутреннего распорядка и трудовой дисциплины во всех подразделениях университета;
• Разработка приложений, уведомлений, входящих в состав документации и уточнение дальнейшего оформления;
• Проверять табели учета рабочего времени профессорско-преподавательского состава, административного персонала, а также преподавательского и вспомогательного персонала и принимать меры по недопущению назначения сотрудникам рабочего времени, которое фактически не отработано;
• Учет и сдача трудовых книжек, удостоверений личности, проверка и контроль проектов приказов, представляемых на подпись генеральному директору и ректору;
• Участвовать в комиссиях по приему, увольнению и расстановке кадров профессорско-преподавательского состава и административного персонала;
• Утверждение и оформление всех личных листков формы Т-2 по учету профессорско-преподавательского состава и сотрудников, контроль за предоставлением отпусков всем работникам Университета на основании утвержденного в установленном порядке графика отпусков, работа с резервом кадров, обеспечение составления годовых и ежемесячных отчетов и их представление в установленные сроки;
• Обеспечивать подготовку и представление в установленном порядке отчетов о деятельности кадровой службы в органы по труду и вышестоящие организации;
• Внесение предложений генеральному директору и ректору по подбору, включению в кадровый резерв и трудоустройству талантливых молодых специалистов, имеющих степень магистра, на вакантные должности;
• Относиться к университетскому имуществу и сохранять его так, как если бы оно было его собственным;
• Глубокие знания в области информационно-коммуникационных технологий;
• Соблюдать Правила внутреннего распорядка университета, Кодекс поведения и дресс-код.